保留搜索和选择
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安置未来的人才
我们了解您可能需要担任商业敏感、高级或高优先级职位，这些职位需要全面的市场覆盖——通常是在国际范围内。您可以信任 LSP，以确保从 C 级高管到专业工程师，以您的名义识别、接触、吸引和精心聘用最优秀的人才。
保留搜索的好处
当没有与其他机构竞争时，可以花更多时间集中精力寻找最优质的候选人。从客户的角度来看，这也意味着一个单一的联系点，而不是与多个招聘人员打交道，他们都在争夺注意力
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Retained Search VS Contingency Search
| Retained | Contingency | |
|---|---|---|
| LSP 网站和网站上公布的职位公司 LinkedIn 页面 | ||
| 客户品牌活动页面的构建和创建托管在 LSP 网站上 | ||
| 完整 LSP 数据库搜索 40,000 多名可再生能源专业人士 | ||
| 向我们数据库中注册的候选人提供完整的简介，以确定他们的兴趣 | ||
| 分配 LSP 搜索团队（2-3 人） 如果在搜索阶段（大约 2-3 周）投入时间在分配上，专门团队将 100% 专注 | ||
| 将感兴趣的相关候选人发送给招聘公司，并提供其当前预期薪酬及其可用性的完整详细信息 | ||
| 在相关贸易媒体上放置额外广告 | ||
| 生成在行业中类似公司和角色中工作的所有相关专业人员的完整市场地图 | ||
| 針對整個市場制定的長名單和專業的主動方法 | ||
| 招聘公司和 LSP 總監/負責人之間每週舉行進度會議 | ||
| 有興趣的人士將接受首席顧問或董事的面試，以確定是否適合該職位，包括篩選和詳細視訊面試 | ||
| 進行心理測量評估 | ||
| 最適合候選人的入圍名單 | ||
| 與招聘公司共享長名單和短名單以及最適合候選人的詳細資料 | ||
| 透過選拔流程和入職為候選人和招募公司提供支持 |
我们上面的信息图比较了保留搜索与应急搜索，可以帮助您发现哪个选项最适合您的要求。
我们的 客户 说
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